Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbuotojų Santykių Vadybininkas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Darbuotojų Santykių Vadybininko, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės kurti bei palaikyti pozityvią, produktyvią ir teisiškai atitinkančią darbo aplinką. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant užtikrinti sklandų bendravimą tarp darbuotojų ir vadovybės, spręsti konfliktus, užtikrinti darbo teisės laikymąsi bei skatinti darbuotojų įsitraukimą.
Darbuotojų Santykių Vadybininkas bus atsakingas už darbo politikos kūrimą ir įgyvendinimą, konsultavimą vadovams ir darbuotojams darbo teisės klausimais, tyrimų dėl darbuotojų skundų atlikimą bei rekomendacijų teikimą. Taip pat jis padės formuoti organizacinę kultūrą, kuri remiasi pagarba, sąžiningumu ir bendradarbiavimu.
Kandidatas turėtų turėti gilias žinias apie darbo teisę, gebėjimą spręsti konfliktus, puikius bendravimo įgūdžius bei gebėjimą dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje. Patirtis žmogiškųjų išteklių srityje, ypač darbuotojų santykių valdyme, yra būtina.
Pagrindiniai šio vaidmens tikslai – užtikrinti, kad visi darbuotojai būtų traktuojami sąžiningai ir vienodai, kad būtų laikomasi visų teisinių reikalavimų ir kad būtų kuriama aplinka, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami ir motyvuoti. Šis vaidmuo taip pat apima darbuotojų apklausų analizę, veiksmų planų kūrimą, mokymų organizavimą bei nuolatinį procesų tobulinimą.
Jei esate orientuotas į žmones, turite stiprius analitinius gebėjimus ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per efektyvius darbuotojų santykius – kviečiame kandidatuoti!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti vadovus ir darbuotojus darbo teisės ir politikos klausimais
- Tirti darbuotojų skundus ir konfliktus bei teikti sprendimų rekomendacijas
- Kurti ir atnaujinti darbuotojų santykių politiką ir procedūras
- Organizuoti mokymus apie darbo etiką, diskriminacijos prevenciją ir kt.
- Stebėti darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą
- Bendradarbiauti su teisininkais dėl sudėtingų darbo teisės klausimų
- Rengti ataskaitas apie darbuotojų santykių tendencijas ir rizikas
- Palaikyti pozityvią organizacinę kultūrą
- Užtikrinti, kad būtų laikomasi visų darbo teisės aktų
- Vykdyti veiksmų planus po darbuotojų apklausų
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, teisės ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis darbuotojų santykių valdyme
- Puikios žinios apie darbo teisę ir jos taikymą praktikoje
- Gebėjimas spręsti konfliktus ir priimti objektyvius sprendimus
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Analitiniai gebėjimai ir dėmesys detalėms
- Gebėjimas dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje
- Diskretiškumas ir konfidencialumo laikymasis
- Patirtis rengiant politiką ir procedūras
- Lietuvių ir anglų kalbos mokėjimas (žodžiu ir raštu)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis darbuotojų santykių valdyme?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Ar esate kada nors atlikęs(-usi) darbuotojo skundo tyrimą? Papasakokite apie tai.
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kokius veiksmus siūlote gerinant darbuotojų įsitraukimą?
- Kaip reaguojate į sudėtingas situacijas, susijusias su darbuotojų elgesiu?
- Kokias darbuotojų santykių politikos sritis esate kūręs(-usi)?
- Kaip vertinate organizacinę kultūrą ir jos įtaką darbuotojų santykiams?
- Kokius įrankius naudojate darbuotojų nuotaikų stebėsenai?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais HR komandos nariais?
